スタッフの定着率が悪い医院の２つの共通点
どうしたらスタッフの定着率が上がるのかとお困りの歯科医師の先生は多いですが、理念が無くても スタッフが定着している歯科医院はありますし、福利厚生が薄くても定着している医院はあります。それでは歯科衛生士スタッフの定着を妨げている要因とは何なのでしょうか。
歯科医院の組織化に必要な就業規則
歯科医院も、組織化を目指すのであれば就業規則を取り入れることをお勧めします。就業規則とは、組織の秩序力を高めるためのものですが、就業規則が存在しなければ、従業員は院長先生の顔色を見て、行動判断するのでモチベーションに浮き沈みが出てきます。
規律の重要性
歯科医院のスタッフは自信の無い方が多いと感じます。常に院長、同僚、患者さんの顔色を気にしながら自分が嫌われてないか、怒られないかをビクビクしながら一日を過ごしている方が少なくありません。過緊張状態では良い仕事ができるはずがありません。
女性は正義の見方が好き
女性の場合は不正に対して許せないという感情を抱きやすい傾向にあります。ただ女性の場合、正義感を前面に出し過ぎると強い女性と思われて引かれてしまうのを知っていますから、自分が正義の味方になるのではなくて、正義の味方を助けたいと思うのです。
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