面接にあたり大切なことは

求職者にリラックスしてもらう雰囲気 を

つくることです。

次のような採用面接行為を行うと、

辞退率が高まったり、

採用ミスが起きるので気を付けてください。

1．面接訓練をしていないスタッフに任せてしまう。

面接も歯科技術と同じようにやり方があります。

その勉強をしたことが無い人材に

面接をさせると採用ミスが起きます。

また院長が欲しい人材は

組織の穴を補完できる人材であり、

将来伸びそうな人材ですが、

面接知識がないスタッフが面接官を行うと

自分と気が合う人材、

自分を脅かさない人材 に対して

好意を持ちます。

2．面接で毎回異なる質問をする。

同じ質問をしないと

人物の比較が出来ません。

質問集をマニュアル化しましょう。

3．履歴書持参でいきなり面接する。

応募問い合わせがあったら、

事前に医院に関する資料を

本人へ郵送 します。

どこの医院にもある

パンフレットのようなものではなく、

院長やスタッフの紹介、ビジョン、

求める人物像などを

まとめたものです。

その内容に共感できない人材は

面接を辞退してくるので

面接時間の無駄になりません。

逆に読んできた方は

医院に対する理解度が高い状態で

面接に臨むので採用ミスが減ります。

一方で履歴書と職務経歴書を

医院に郵送してもらいます。

面接前にしっかり読み込み、

求職者への予習 をします。

4．応募者にとってはいけない

3つの態度を取る。

待たせる、お見送りしない、横柄 の3つです。

面接をするほうも

求職者から選ばれていることを意識します。

オススメの動画を

ぜひご覧ください！

採用してはいけないNG人材の見極めと

医院見学の注意点

↓クリックで再生ページに移動します↓

※シカウェルに無料登録していただくことで視聴出来ます。