ホワイトエッセンスでは

近年、加盟医院の急増もあって、

昨年は200人以上の歯科衛生士の

採用のお手伝いをさせていただきました。

もしかすると業界で1番歯科衛生士を

採用しているグループかもしれません。

ここでは歯科衛生士に限らず

歯科医院スタッフの採用力を

高めるうえで大切なポイントを申し上げます。

そもそも良い採用とは、

沢山応募者が殺到することではなく、

欲しい人材が必要数採用できることです。

それを実現できる力を採用力といいます。

採用力は

「求める人物像の明確化」×「医院の魅力度」×「採用マーケティング力」×「採用営業力」 で決まります。

「求める人物像の明確化」 に関しては、

明るく、素直で、勉強家で、

スキルが有ったら

尚良いというのが理想でしょうが、

そのような人材は

転職市場に流れてきません。

ただ不明確にしておくと採用ミスが多発します。

従って採用人材に求める優先順位を

明確に言語化しておくことが大切です。

特に大切なのは

院長が一緒に働きたくない人ベストの言語化です。

欲しい人材よりも明確になりやすいからです。

次に 「医院の魅力度」 は

貴方の医院が歯科衛生士にとって

活躍できるような仕事内容が存在するのか、

教育制度や待遇面は充実しているのか、

立地はどこにあるのか、

院長のビジョンや人柄は?など

求職者から見た総合的な魅力度をいいます。

「採用マーケティング力」 は、

採用にかけられる予算、

効果的な採用方法の企画力や広告力を指します。

「採用営業力」 は、

応募者がここで働きたいと思ってもらえるような

面接の仕方や電話・メールなどでのフォローと、

面接や書類で応募者の適性を見極める能力です。

表5では「医院の魅力度」「採用マーケティング力」

「採用営業力」の強み・弱みの棚卸ができます。

チェックすることで

採用の強化点が明確になります。

×印が多いようならば喜んでください。

採用成功に向けてやれることが

沢山あるということになります。

この表に○が多くなれば

あなたは歯科衛生士採用で

困ることはないでしょう。

なお全てを○にすることは難しいでしょう。

メリハリが大切です。

オススメの動画を

ぜひご覧ください！

優秀な人材を採用するために必要なこととは？

↓クリックで再生ページに移動します↓

※シカウェルに無料登録していただくことで視聴出来ます。