歯科衛生士の採用は中途よりも、

新卒にこだわっている歯科医院のほうが

圧倒的に上手くいっています。

その理由を考察してまいりましょう。

中途の方が経験やスキルを持っており、

教育の手間がかからないと

思われるかもしれません。

しかし多くの中途応募者は

過去に貴方の医院を退職していったような人材と

ほとんど変わりがありません。

出産や介護などの家事都合による退職者は

元の医院に戻ることが多いでしょうが、

貴方の医院を

それ以外の理由で退職された方の多くが、

中途採用市場で職場を探している方たちです。

そういう方を雇用しても、

ある程度のスキルは持っているかもしれませんが、

社会人としてのマナーや常識 が

身についているかどうかという観点では

微妙でしょう。

稀に教育に時間とお金をかけていることで

有名な歯科医院から転職応募してくる方も

いらっしゃるかもしれません。

しかしその方は高確率で

その医院の価値観についていけなかった人です。

最悪、貴方の医院でも

前職の医院と貴方の医院のやり方を比較して、

批判したり、素直に受け入れないかもしれません。

素晴らしい中途応募者の方も

中にはいらっしゃいますが、

その多くは異業種からの応募組です。

また理不尽な院長の元で

懸命に患者様満足に孤軍奮闘していたという

珠玉のような人材も時々いらっしゃいます。

しかし良い人材は

ほとんど中途採用市場に出てきません。

これは一般の業界も同様で、

企業は基本的に新卒をメインに採用します。

確かに新卒は教育の手間がかかります。

戦力になるのにも時間を要します。

すぐに退職してしまう新卒もいるでしょう。

それでも私は新卒をおすすめします。

何故ならば 良い組織をつくる上において

最も大切なことはビジョンと価値観の一致

にあるからです。

基礎から教育しなければならないではなく、

基礎から教育できる機会 が

あるという考えです。

眩しい位にキラキラ輝いている新卒は、

先輩スタッフたちがかつて持っていた

大切な何かを思い出させてくれる存在になり、

医院に新風が吹くでしょう。

オススメの動画を

ぜひご覧ください！

優秀な人材を採用するために必要なこととは？

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